研發(fā)架構(gòu)師
面議
長(zhǎng)春朝陽(yáng)區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
研發(fā)架構(gòu)師
面議
長(zhǎng)春朝陽(yáng)區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
職位描述
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崗位職責(zé):1.技術(shù)棧選型、研發(fā)技術(shù)規(guī)范、研發(fā)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定,組織開(kāi)展統(tǒng)一架構(gòu)平臺(tái)的開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)工作;2.針對(duì)應(yīng)用需求,設(shè)計(jì)規(guī)劃相應(yīng)的架構(gòu)方案并應(yīng)用于項(xiàng)目中;3.開(kāi)展通用自研能力的建設(shè)工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)專業(yè)技術(shù)難點(diǎn)進(jìn)行攻關(guān);4.集團(tuán)如有相關(guān)專業(yè)技術(shù)儲(chǔ)存,能夠與集團(tuán)能力進(jìn)行對(duì)接并應(yīng)用。資質(zhì)要求:1.從事軟件行業(yè)5年以上,具備相關(guān)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)2年以上;2.計(jì)算機(jī)、軟件等相關(guān)專業(yè);3.精通主流開(kāi)發(fā)語(yǔ)言,前后端開(kāi)發(fā)架構(gòu),主流數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù),有架構(gòu)師相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先;4.能夠與客戶溝通,梳理客戶業(yè)務(wù)規(guī)則,形成完整準(zhǔn)確的技術(shù)需求方案;5.可獨(dú)立設(shè)計(jì)和搭建符合業(yè)務(wù)需求的系統(tǒng)架構(gòu);6.可獨(dú)立向客戶講解說(shuō)明系統(tǒng)架構(gòu)的合理性和準(zhǔn)確性,出具可研分析報(bào)告;7.能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目中的通用自有能力研發(fā)與支撐工作。學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上專業(yè)要求:計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程技術(shù)等級(jí):中級(jí)及以上年齡要求:40歲及以下價(jià)值創(chuàng)造:1.完成構(gòu)建通用技術(shù)能力課題,管理公司研發(fā)技術(shù)棧選型、制定研發(fā)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、制定代碼規(guī)范,并進(jìn)行監(jiān)督管理;2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建通用、高效、可配置化的通用能力,設(shè)計(jì)研發(fā)、維護(hù)迭代通用研發(fā)框架,為項(xiàng)目研發(fā)提供基礎(chǔ)能力支撐,完成能力的復(fù)用;3.指導(dǎo)通用能力構(gòu)建和通用研發(fā)框架迭代,減少重復(fù)開(kāi)發(fā)、提高開(kāi)發(fā)效率、節(jié)約項(xiàng)目成本。業(yè)績(jī)目標(biāo):1.創(chuàng)新能力規(guī)劃與打造數(shù)量及認(rèn)可度;2.系統(tǒng)長(zhǎng)時(shí)間穩(wěn)定性、效率指標(biāo)、故障評(píng)價(jià);3.項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)價(jià)及滿意度;4.與市場(chǎng)上主流架構(gòu)的性能對(duì)標(biāo)。每年承擔(dān)項(xiàng)目研發(fā)實(shí)施任務(wù)金額達(dá)到300萬(wàn)以上,產(chǎn)品和項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)到交付標(biāo)準(zhǔn)。建議薪酬:35-40萬(wàn)元/年招聘人數(shù):7人
年齡要求:40歲以下
職能類別:系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師
工作地點(diǎn)
地址:長(zhǎng)春朝陽(yáng)區(qū)長(zhǎng)春-朝陽(yáng)區(qū)
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝?cái)物,扣押證照,均涉嫌違法,請(qǐng)?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
張作良HR
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