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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃和年度預(yù)算，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不斷改進(jìn)組織及崗位設(shè)置以提高組織運(yùn)行效率；2、負(fù)責(zé)組織擬訂并審核年度定崗定編計(jì)劃，對公司人才需求分析判斷，并通過多種渠道引進(jìn)人才，負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔 i3、負(fù)責(zé)籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)公司的薪酬福利政策制訂，工資計(jì)算發(fā)放審核和社保、公積金結(jié)算審核、新入職員工定薪及內(nèi)部員工調(diào)薪審核；5、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整、組織、推動(dòng)公司的績效管理，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門開展績效考核工作，并對績效考核工作進(jìn)行總結(jié)和評估，根據(jù)需要作出改善和修訂；6、負(fù)責(zé)有效平衡勞資關(guān)系以及與政府相關(guān)職能部門與企業(yè)的關(guān)系，預(yù)防和及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛；7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力；8、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司中高層管理人員和關(guān)鍵人員職業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)計(jì)劃，并為上級領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持； 職能類別：人事總監(jiān) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)