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崗位職責(zé)： 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、組織編制編制公司員工崗位說明書并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。 4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。 5、推行并完成公司各部門人員的績效考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。 6、負(fù)責(zé)公司薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。 7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理 8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 行政方面: 1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。 2、管理公司行政資產(chǎn)，編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。 3、組織并記錄公司會議。 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。 5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。7年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險(xiǎn)與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī) 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel, PowerPoint等辦公室計(jì)算機(jī)軟件 5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及 熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)