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一、崗位職責(zé)1、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定，及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的監(jiān)督及執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)按照公司用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；4、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的手續(xù)辦理；5、負(fù)責(zé)梳理完善公司勞動(dòng)合同條款，保護(hù)公司合法利益，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，工傷處理；6、員工社保的繳納，考勤、薪資情況的監(jiān)督及核算；7、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督；8、搭建員工與公司的交流平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的面談；9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。二、任職要求1、大專以上學(xué)歷，從事人力資源工作兩年以上；2、熟悉勞動(dòng)法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)等政策；3、悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；4、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；6、具備良好的學(xué)習(xí)能力；7、能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作。 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：hrbp招聘薪酬績效人才發(fā)展考勤員工關(guān)系 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)