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一、 崗位職責(zé) 1、 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理及時(shí)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平； 2、 制定相關(guān)人力資源管理的方針、制度和政策，并進(jìn)行完善； 3、 組織制定公司人力資源發(fā)展的短期、中期和長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督落地執(zhí)行； 4、 維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化； 5、 研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，對(duì)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展方面體系的全面建設(shè)與完善； 6、 協(xié)調(diào)并指導(dǎo)本部門和各用人部門進(jìn)行人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等工作，確保公司人力資源的合理使用； 7、 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中出現(xiàn)的重大人力資源問(wèn)題； 8、 負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門進(jìn)行對(duì)接，保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持； 9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。 二、 任職資格 1、 教育程度：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)20年以上可放寬至統(tǒng)招大專； 2、 年齡要求：年齡35-45歲，特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)； 3、 知識(shí)要求：熟悉人資六大模塊內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)法，對(duì)體系化建設(shè)有獨(dú)到的理解； 4、 經(jīng)驗(yàn)要求：8年及以上人資相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上人力資源經(jīng)理/主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，至少在六大模塊中的三個(gè)模塊上有一線工作經(jīng)驗(yàn)； 5、 職業(yè)素養(yǎng)要求：強(qiáng)大的組織能力和交際能力，較強(qiáng)的理解能力和嚴(yán)密的邏輯思維能力； 三、崗位說(shuō)明 1、該崗位直屬上級(jí)為公司總經(jīng)理，直屬下級(jí)為人力資源部經(jīng)理/主管/科員； 2、該崗位薪資范圍和招聘信息一致，工作地點(diǎn)為河南省焦作市，投遞前請(qǐng)注意查看是否符合個(gè)人需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)