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1、根據(jù)公司需求以及人員編制，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道，獨(dú)立負(fù)責(zé)需求溝通，面試，錄用等工作完成空缺崗位的招聘。 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、負(fù)責(zé)員工日?？记诘墓芾恚M(jìn)行統(tǒng)計、整理與分析工作。 5、更新公司KPI指標(biāo)庫 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、員工勞動合同的簽訂與解除；入離職文件的辦理、建立與存檔；員工入職體檢報告的收取和存檔、員工工作日志等等各類文件的建立和存檔。 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，工商管理類等相關(guān)專業(yè)； 2、應(yīng)屆生優(yōu)先考慮 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)