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崗位職責(zé): 1. 協(xié)助上級建立健全公司人力資源管理的各項(xiàng)制度； 2. 推動公司企業(yè)文化建設(shè)的開展，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成； 3. 落實(shí)并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，配合其他部門工作； 4. 定期收集勞動人事相關(guān)的政策及法規(guī)，及時更新公司的制度文件； 5.各類薪資體系的編纂、調(diào)整，尤其是工程項(xiàng)目提成、銷售提成制度、及設(shè)計(jì)提成制度； 6. 處理上級交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2.三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，擅長人力資源規(guī)劃與績效考核模塊優(yōu)先； 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握人事勞資關(guān)系處理技巧，對勞動法律風(fēng)險概念有一定的分析能力和見解； 4.具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力。細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)，穩(wěn)重。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)