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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)工作。受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)解決。2、負(fù)責(zé)組織制定公司人事、勞資等有關(guān)管理制度的擬定、修訂、實(shí)施和考核評(píng)比工作。3、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理、績(jī)效考核和經(jīng)理級(jí)以上及關(guān)鍵崗位的招聘工作。5、了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)妥善處理員工關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定進(jìn)取的公司文化，指導(dǎo)新入職人員融入團(tuán)隊(duì)，妥善辦理離職員工結(jié)算和深入交心面談。6、負(fù)責(zé)核定各崗位的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)工資統(tǒng)計(jì)工作。7、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，分析公司員工技能、態(tài)度等狀況，進(jìn)行有針對(duì)性的引導(dǎo)和培訓(xùn)，保證培訓(xùn)效果對(duì)改善績(jī)效發(fā)揮作用。8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、本科及以上，行政管理、文秘、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理或其它相關(guān)專業(yè)。2、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，精通公文寫作，工作穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高。3、具五年以上公司中層主管工作經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)