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崗位職責(zé)：1、制定招聘計(jì)劃，管理招聘團(tuán)隊(duì)，實(shí)施相應(yīng)的人員招聘與配置。2、根據(jù)公司技術(shù)人員需求制定招聘計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。3、完善招聘考核方案并實(shí)施、監(jiān)督。4、負(fù)責(zé)核心員工的薪酬談判。5、協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試結(jié)果并審核報(bào)批。6、評(píng)估招聘渠道有效性，拓展新合作機(jī)構(gòu)和新渠道。7、定期梳理與維護(hù)各招聘渠道，及時(shí)更新招聘信息，確保招聘效益***化。8、定期核算招聘成本，分析招聘效果并優(yōu)化。9、建立并完善公司人才庫。10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，具備IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作背景優(yōu)先；2、5年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；3、有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力；能承受較強(qiáng)的工作壓力，適應(yīng)加班；4、具備高度的責(zé)任心和執(zhí)行力，積極主動(dòng)，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)；5、辦事思路縝密、細(xì)心；6、熟練使用電腦及各種辦公軟件。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管