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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。2、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。3、參與擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。4、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。任職要求：1、年齡40歲以內(nèi)，本科以上文憑，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。2、開朗，善于溝通，抗壓能力強(qiáng)，高度的責(zé)任心，為人正直廉潔。3、熟練辦公軟件基礎(chǔ)操作；人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的計(jì)劃及執(zhí)行力；良好的語言組織能力和寫作能力；相關(guān)業(yè)務(wù)流程熟練。4、5年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。補(bǔ)充信息：1、側(cè)重于薪酬績效板塊，做薪酬、績效制度；2、專業(yè)可放寬至工商管理類；3、制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)