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崗位職責(zé)：1）人力資源規(guī)劃。協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成組織結(jié)構(gòu)調(diào)查、工作崗位分析、定額管理、人力費(fèi)用審核與控制。2）招聘與配置。能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，包括目標(biāo)畫(huà)像、定向招聘、試用期跟蹤等。3）員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)收集培訓(xùn)需求，組織培訓(xùn)實(shí)施，核算控制經(jīng)費(fèi)。4）績(jī)效管理。推進(jìn)公司的績(jī)效考核體系，統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)問(wèn)題。5）薪酬管理。協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成信息采集、統(tǒng)計(jì)分析和核算。6）勞動(dòng)關(guān)系管理。勞動(dòng)關(guān)系的確立，勞動(dòng)合同的變革、解除、終止與合同變更。7）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。任職要求：一、本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，取得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。二、性格開(kāi)朗，溝通能力強(qiáng)，做事認(rèn)真仔細(xì)，勤奮好學(xué)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓性。三、熟悉辦公軟件。四、優(yōu)秀人員可放寬工作年限要求。職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)