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任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，10年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通人力資源各個(gè)模塊，熟悉多地區(qū)分子公司人力資源管理者優(yōu)先； 3、熟悉不同地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、個(gè)人素質(zhì):具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；抗壓能力較強(qiáng)，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。 職位描述崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常人事行政工作的運(yùn)營及管理，負(fù)責(zé)集團(tuán)規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行； 2.及時(shí)了解地方政府的相關(guān)政策，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，主導(dǎo)項(xiàng)目申報(bào)等工作； 3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工福利等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度; 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本; 5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 6.根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 8.定期組織骨干員工座談會(huì)，深入了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo);職位福利：五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、帶薪年假 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)