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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定并完善員工績效考核體系，適時開展績效體系優(yōu)化； 2.負(fù)責(zé)完成公司及分子公司績效考核方案的撰寫及執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)完成人力資源相關(guān)流程的建設(shè)及優(yōu)化； 4.負(fù)責(zé)部分員工關(guān)系工作； 5.協(xié)助完成績獎金激勵方案的建設(shè)及優(yōu)化； 6.協(xié)助完成分子公司的人力資源指導(dǎo)及管理； 5.配合部分招聘工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源、管理學(xué)專業(yè)； 2.績效管理及員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)5年以上； 3.具有較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力、學(xué)習(xí)能力及人際溝通能力； 4.熟練掌握辦公軟件、具有良好的excel、PPT等工具使用能力； 5.具有HRBP或人力全模塊工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 6.熟悉國央企績效管理模式及工作流程的優(yōu)先； 7.中共黨員（含預(yù)備黨員）優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)