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崗位職責：1、 優(yōu)化公司現(xiàn)有培訓體系，完善課程體系，組建內(nèi)訓師隊伍，設計培訓效果評估方法；2、 負責年度培訓需求調(diào)查，并匯總分析，制定月度、年度培訓計劃和總結(jié)；3、 根據(jù)年度培訓計劃、制定培訓周期，資源配置，講師配備、評估考核；4、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營管理需求，創(chuàng)建課堂訓與實地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核相結(jié)合；5、 組織開展常規(guī)培訓工作包括店鋪新員工培訓、店長培訓、內(nèi)部員工培訓和波段開季培訓；6、 優(yōu)秀案例輸出、推廣復制執(zhí)行，為終端門店業(yè)績增長助力；7、 組織實施內(nèi)部培訓工作包括新員工入職培訓、業(yè)務知識培訓、崗位專業(yè)知識培訓、新零售課程等；8、編制培訓評估表、編制培訓評估報告、評估培訓效果，建立公司培訓臺帳，編制培訓報表。 任職要求： 1、 ?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè)； 2、 三年以上零售/服裝行業(yè)培訓規(guī)劃、組織、實施及評估相關專業(yè)技能及經(jīng)驗，有豐富的培訓授課經(jīng)驗，能夠獨立組織培訓并且有獨立組織中型以上培訓的成功經(jīng)驗； 3、 對新零售有一定認知或從業(yè)經(jīng)驗； 4、 具備良好的敬業(yè)度和抗壓能力； 5、 良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)和學習能力、邏輯思維強和能獨立高效完成培訓方案輸出。