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1、負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助上級進行組織機構(gòu)設(shè)置，明確職能和相關(guān)責(zé)任； 3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、教育培訓(xùn)、績效等人力資源工作， 調(diào)節(jié)員工關(guān)系、優(yōu)化人員配置； 4、負(fù)責(zé)公司的各項行政、環(huán)境衛(wèi)生及黨工團工作，有效推進企業(yè)文化建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)：公司迎新、員工生日會、團建、年會等活動； 6、編制公司各項具體計劃和工作目標(biāo)，檢查實施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計； 7、協(xié)調(diào)并維護好本部門與其他部門之間的關(guān)系，保證本部門職能的全面實現(xiàn)； 8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各項例會、專題會議等，并跟蹤落實會議部署； 9、關(guān)注企業(yè)創(chuàng)新工作，在管理等方面提出建設(shè)性意見； 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，，至少有3年以上人力資源管理負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源六大模塊，熟練掌握勞動法律法規(guī)； 3、工作積極熱情、細(xì)致耐心，學(xué)習(xí)、溝通、抗壓能力強、邏輯思維清楚； 4、熟練操作辦公軟件。職位福利：五險一金、彈性工作、餐補、項目獎金、出差補貼、員工食堂、多次晉升機會、優(yōu)秀員工獎金 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護