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1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃; 2.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選; 3.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)，管理人事檔案; 4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果; 5.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施，負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門(mén)的聯(lián)絡(luò); 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 任職條件 1.具有2年以上人事專員崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的完整培訓(xùn)并極其熟悉; 3.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，善于溝通，具有良好的溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)