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1.基于公司戰(zhàn)略目標及人才發(fā)展戰(zhàn)略，搭建公司培訓體系； 2.收集、分析、判斷各經(jīng)營單位培訓需求的合理性與緊迫性，并基于公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)重點對人員能力提出要求的理解，在公司人力資源整體戰(zhàn)略及培訓總體規(guī)劃的框架下，制定有針對性的人才培養(yǎng)方案、培訓費預(yù)算及投入規(guī)劃，并有效組織實施； 3.組織開展集團公司層重點培訓項目，監(jiān)督、指導(dǎo)各單位、各中心培訓的組織實施、效果評估及跟蹤。 4.掌握課程開發(fā)的知識和技巧，并基于對專業(yè)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)力等的理解，依據(jù)任職資格等相關(guān)標準，組織開發(fā)、優(yōu)化或采購培訓課程，建立課程體系，完善培訓課程庫。 5.組織建立符合公司業(yè)務(wù)需求及人才策略的要求的實踐案例庫、題庫等資源庫，推動實踐項目經(jīng)驗分享。 學 歷：本科及以上 專 業(yè)：人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等管理類或電氣類工科專業(yè)。 專業(yè)知識：熟悉公司人力資源管理制度、流程與相關(guān)政策。了解現(xiàn)代企業(yè)培訓管理方法、工具及相關(guān)知識技能等。 專業(yè)技能：Office 等辦公軟件、 信息化系統(tǒng)軟件 外 語：英語四級及以上