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工作內容： 1. 負責分公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、員工關系等方面； 2. 負責分析和研究分公司人力資源現(xiàn)狀，根據(jù)戰(zhàn)略制定并落實人力資源相關政策； 3. 負責制定并實施公司招聘計劃，針對不同崗位設定招聘標準，并通過不同渠道尋找優(yōu)秀人才； 4. 負責管理公司培訓計劃，規(guī)劃并組織員工技能、職業(yè)素養(yǎng)以及管理能力等各種培訓； 5. 維護公司員工關系，協(xié)調處理勞動糾紛，消除員工不滿情緒，保證公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)； 2. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有制定公司人力資源策略與規(guī)劃的能力； 3. 熟悉社會招聘渠道，了解并熟練應用招聘工具； 4. 熟練應用各種人力資源管理軟件或工具，有良好數(shù)據(jù)分析能力； 5. 具有優(yōu)良的溝通、協(xié)調、解決問題能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題； 6. 具備良好的團隊合作精神，能夠推進團隊協(xié)同合作，提高團隊凝聚力。