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崗位職責： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 崗位要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗； 3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握面試技巧，具備一般崗位初試經(jīng)驗。 4、溝通表達能力良好，性格開朗，有親和力，有較強的抗壓能力。