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崗位職責： 1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略及機構(gòu)管理要求，進行組織機構(gòu)調(diào)整并進行人員配置； 2、跟進新人培訓進程及效果，根據(jù)實時效果反饋提出合理性建議；組織及協(xié)同公司所需培訓等； 3、負責公司人事制度制定及執(zhí)行，監(jiān)督制度執(zhí)行情況； 4、負責員工心態(tài)管理，時刻關(guān)注公司員工心理變化，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出合理建議并落實； 5、負責制定薪酬福利體系并實施；負責薪酬核算及發(fā)放跟進； 6、負責制定員工績效考核政策并組織、推進、跟蹤及完善；收集統(tǒng)計分析考核結(jié)果并提出績效建議，跟進各部門績效改進； 7、負責員工關(guān)系、福利、各類人事手續(xù)、檔案管理等； 任職要求： 1、身體健康、品行端正，28-45歲，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，通曉人力資源管理或行政管理知識，了解相關(guān)法律、行業(yè)政策，5年以上同崗位工作經(jīng)歷； 2、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解； 3、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面和政策； 4、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力強，有良好的服務(wù)意識； 5、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作； 6、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。 薪資待遇： 1、雙休、五險一金、定期體檢 2、薪資：年薪15K 職位福利：五險一金、餐補、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護