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崗位職責(zé)： 1、招聘：負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施、包括崗位JD解讀、簡(jiǎn)歷篩選、面試流程推進(jìn)、薪酬談判、offer發(fā)放、入職跟進(jìn)等； 2、ssc：公司組織架構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、HR系統(tǒng)維護(hù)員工入職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正流程、員工離職手續(xù)辦理，調(diào)薪和晉升管理等； 3、員工關(guān)系：策劃組織各在俱樂(lè)部活動(dòng)：如年度旅游、生日會(huì)、下午茶、員工體檢等；員工訪談、員工關(guān)愛(ài)、員工異常事件處理（勞資糾紛等）； 4、培訓(xùn)：年度培訓(xùn)需求調(diào)研，講師培訓(xùn)課程安排，新員工培訓(xùn)項(xiàng)目，線上培訓(xùn)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)等； 5、其他人事后勤支撐類工作，上級(jí)交待的任務(wù)； 工作要求 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)先可放寬，人力資料管理及其相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、三年及以上工作經(jīng)歷，有人事全盤經(jīng)驗(yàn)，需要具備招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、崗位薪資僅作參考，具體薪資面試定級(jí)后面談； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)