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【公司簡介】
我司成立于2011年，是安卓智能設備（人臉識別測溫門禁機、人臉識別訪客機、人臉識別收銀系統(tǒng)，商顯廣告機等）源頭工廠，國家高新技術企業(yè)。公司聚焦于智能產品的硬件、軟件、結構的研發(fā)及生產交付，公司自配PCBA SMT及整機組包裝制造部。該崗位要求如下：

【崗位職責】
1、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評估及修正完善工作。
2、組織全公司各崗位工作分析和人員定崗定編編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。
3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。
5、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事檔案。
6、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
7、建立勞動合同名冊，組織與公司各部門或子公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。
8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。
9、根據人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
10、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析并對策。
11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

【任職資格】
1、專業(yè)不限，但人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等崗位相關專業(yè)優(yōu)先，統(tǒng)招大專及以上學歷，原生學歷有限但受過人力資源管理類相關方面專業(yè)培訓的亦可。
2、有三年以上研產銷（研發(fā) 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護