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一、崗位職責 1.負責核心業(yè)務事業(yè)部的招聘支撐工作，保證業(yè)務部門人才供給，為招聘結(jié)果負責； 2.招聘過程中協(xié)助公司建立人才庫，招聘流程優(yōu)化，面試效率提升等流程沉淀工作； 3.熟悉公司業(yè)務，對業(yè)務痛點提出見解，并給出專業(yè)的招聘解決方案，支持業(yè)務發(fā)展； 4.招聘全流程管理。包括但不僅限于:招聘渠道的開拓及維護，面試流程優(yōu)化、面試方法構(gòu)建等； 5.根據(jù)所支持業(yè)務發(fā)展的重點，梳理對應的尋訪目標公司，構(gòu)建人才地圖，同時為業(yè)務部門提供有效的業(yè)內(nèi)信息，確保對外部人才環(huán)境的敏銳度。 二、任職要求 1、 具有全日制本科及以上學歷，甲方招聘專家3年及以上經(jīng)驗，或乙方獵頭獨立招聘中高端人才5年以上經(jīng)驗；人力資源外包服務行業(yè)內(nèi)部招聘5年及以上經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3.有業(yè)務思維，目標感強，自驅(qū)，靈活應變，能提出創(chuàng)新解決方案的同時擅于聆聽他人建議與反饋并總結(jié)提升改進； 4.樂于挑戰(zhàn)、抗壓能力強、心態(tài)積極且開放。