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一、崗位職責：
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，擬訂組織實施公司人力資源開發(fā)與管理。

2.干部管理：負責人力資源管理制度體系建設(shè)，負責所屬子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的推薦、培養(yǎng)、選拔、配備、監(jiān)督，建設(shè)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略需要的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

3.人才規(guī)劃：擬定人才發(fā)展規(guī)劃，組織實施員工招聘、教育培訓(xùn)等，建設(shè)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略需要的人才隊伍。

4.培訓(xùn)管理：負責統(tǒng)籌組織公司培訓(xùn)工作。

5.薪酬績效：規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司員工的招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效等管理工作，完善激勵機制。

6.法人治理結(jié)構(gòu)：推進完善法人治理結(jié)構(gòu)，加強公司董事監(jiān)事隊伍建設(shè)與管理。

7.組織架構(gòu)及人員編制：負責公司職能配置、組織機構(gòu)、人員編制及崗位設(shè)置和員工調(diào)配。

8.證照管理：負責公司因公出國（境）、因私出國（境）審批及證照管理。

9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職資格：
1、應(yīng)具有累計6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷；

2、一般應(yīng)當具有黨政機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)同層級正職工作經(jīng)歷，或副職2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的一般應(yīng)當具有同層級副職至少滿1年且和下一層級正職累計3年以上的工作經(jīng)歷。

3、應(yīng)當具有***大學(xué)本科（含）以上文化程度。

4、原則上不超過45周歲。

5、政治面貌為中共黨員。（請注明政治面貌）

6、具有正常履行職責的身體條件。

7、具有中級經(jīng)濟師、心理咨詢師、人力資源管理證二級以上及相關(guān)證書優(yōu)先。

8、應(yīng)聘者特別優(yōu)秀的，可適當放寬條件。

三、任職條件：

1、符合“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部標準，“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬”，工作中敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出。

2、深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3、勤勉敬業(yè)，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，遵守職業(yè)道德，誠信踐諾，廉潔自律；能夠堅決貫徹落實公司黨委有關(guān)決策部署，具備較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、決策和溝通協(xié)調(diào)等專業(yè)能力，熟悉干部管理、薪酬績效、招聘培訓(xùn)等各項人力資源模塊工作。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式且具有豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源管理有深入的見解。具有較強的全局意識和開放的人才觀念。有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性，確保完成公司黨委決策部署和企業(yè)人力資源管理的各項工作任務(wù)。