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任職要求：
1、人力資源管理、管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
2、五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，三年以上集團(tuán)化公司人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各模塊均有深入的認(rèn)識，尤其在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、關(guān)鍵人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；具備較強(qiáng)的事業(yè)心；
5、熟知人力資源三支柱的理論基礎(chǔ)并會有效運(yùn)用，能從組織發(fā)展的角度搭建人力資源各管理體系。
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動各項(xiàng)人力資源政策或流程部門內(nèi)落地及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，推動公司戰(zhàn)略落地；
5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)