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1、負責公司人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛。 2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書； 3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理； 4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)； 5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等； 6、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等； 7、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。 任職資格: 1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關(guān)專業(yè)；（加盟連鎖經(jīng)驗者優(yōu)先） 2.2年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年招聘工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3.熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作； 4、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護