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崗位職責:
培訓方面：
1、協(xié)助公司培訓體系的建設，建立健全各項培訓管理制度，定期進行評估調(diào)整和優(yōu)化；
2、負責培訓體系的實施，包括培訓需求的調(diào)查、課程體系的設計、培訓的實施、培訓結果的驗收及培訓成果轉化的閉環(huán)；
3、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓對象課程需求挖掘，并設計課程、實施落地并作復盤等；
4、指導、輔助各部門項目落實各培訓項目，企業(yè)文化的建設、發(fā)展與宣導；
文化方面：
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定和完善集團公司的企業(yè)文化規(guī)劃與計劃；
6、推進公司企業(yè)文化體系建設，推動文化落地；
7、負責做好公司企業(yè)文化相關組織的建設和運營工作；
8、負責完成領導交辦的其他任務等。

任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、優(yōu)秀的寫作能力、演講能力和多媒體的使用能力，抗壓能力出色，富有工作激情和責任心；
3、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定的經(jīng)驗；
4、對于企業(yè)培訓體系建設有獨立思考和見解。