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職責(zé)描述： 1.根據(jù)集團三年戰(zhàn)略目標，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略。制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.完成從0到1的人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 4.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 任職要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2. 八年以上人事管理經(jīng)驗，5年以上經(jīng)理級別工作經(jīng)驗，有制造企業(yè)、定制類制造企業(yè)的人力經(jīng)驗者優(yōu)先； （歐派、尚品、索菲亞、志邦等頭部企業(yè)，金牌、好萊客、皮阿諾、頂固，3-5億規(guī)模，有1000人左右都可以考慮） 3.對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認知并理解，熟悉國家相關(guān)政策，法律法規(guī)； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5.年齡：35-40歲，親和力強，抗壓力強，富有工作積極性； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護