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職責(zé)描述： 1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)編制各項(xiàng)行政管理制度和監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)各類行政文件的管理及發(fā)布。 2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定內(nèi)銷部行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)等進(jìn)行管理。 3.負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括考勤、入離職手續(xù)辦理、員工關(guān)系等。 4.配合部門領(lǐng)導(dǎo)編寫組織架構(gòu)、崗位描述、人力規(guī)劃。 5.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織人員的招聘，入職培訓(xùn)和考核工作。 6.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、工傷的辦理，基數(shù)調(diào)整及勞動年審工作。 7.負(fù)責(zé)辦公場所的管理，落實(shí)與物業(yè)管理以及后勤事務(wù)安排的相關(guān)具體工作。 任職要求： 1.年齡23-35周歲，2年以上企業(yè)行政管理及人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2.熟悉人力資源的六大模塊，掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。 3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地區(qū)的勞動人事法律法規(guī)。 4.耐心、積極主動，有責(zé)任心，具備良好的語言表達(dá)、溝通以及事物協(xié)調(diào)能力耐抗壓。 5.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，耐心細(xì)致的工作態(tài)度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)