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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、組織招聘優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)； 4、提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運(yùn)行； 5、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對人員管理做出及時(shí)的決策； 6、主動了解各業(yè)務(wù)部門情況，為各部門績效考慮提供指導(dǎo)意見，監(jiān)督考評工作過程； 7、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)，并實(shí)施與評估培訓(xùn)結(jié)果，完善培訓(xùn)體系； 8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題； 9、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、具備10年及以上HRBP團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備人才招聘、績效管理、人才培養(yǎng)與發(fā)展等專業(yè)領(lǐng)域的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具備系統(tǒng)思維，清晰的邏輯架構(gòu)，能識別出主要矛盾和矛盾的主要方面，快速抓住重點(diǎn)； 4、較好的協(xié)作影響力，能組織和團(tuán)結(jié)周邊的力量，達(dá)成共識并推動落地。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)