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職責(zé)描述： 1、開展企業(yè)股權(quán)激勵政策法規(guī)及企業(yè)股權(quán)激勵實施重點問題的研究。 2、根據(jù)所服務(wù)企業(yè)股權(quán)激勵需求，進(jìn)行企業(yè)調(diào)研，量身定制股權(quán)激勵實施方案及配套材料并輔導(dǎo)企業(yè)實施。 3、進(jìn)行股權(quán)激勵項目市場開拓，并做好相關(guān)項目售前支持工作； 4、負(fù)責(zé)已實施的股權(quán)激勵項目持續(xù)跟蹤、信息收集與歸納總結(jié)，持續(xù)改進(jìn)股權(quán)激勵項目實施質(zhì)量。 5、根據(jù)公司的統(tǒng)一安排配合開展員工股權(quán)激勵業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 6、完成公司交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)教育背景者優(yōu)先； 2、具有5年以上股權(quán)激勵項目實施經(jīng)驗，作為項目負(fù)責(zé)人至少負(fù)責(zé)過15家以上企業(yè)股權(quán)激勵項目實施，且實施業(yè)績優(yōu)良。 3、注重誠信，具有較強的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，能吃苦耐勞。 4、具有較強的自主學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 5. 優(yōu)異者可成為公司合伙人。