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1、負(fù)責(zé)建立健全公司任職資格體系，搭建員工專業(yè)發(fā)展通道；

2、推動(dòng)任職體系全面落地，并能夠應(yīng)用薪酬寬帶；

3、負(fù)責(zé)相關(guān)流程、制度梳理與再造；

4、具有人力系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

任職要求：

1、在集團(tuán)級(jí)企業(yè)總部任職，具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟練掌握OD專業(yè)工具，并具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及落地成果；

3、具有良好的框架思維、邏輯理解能力，具備業(yè)務(wù)視角，能快速理解適應(yīng)公司的運(yùn)營(yíng)機(jī)制；

4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力，能夠通過(guò)專業(yè)影響業(yè)務(wù)；

5、具備良好的文字功底、ppt演示能力，能夠?yàn)楣咎峁I(yè)人力解決方案；

6、以上具有全盤(pán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，且1-2個(gè)精通模塊者優(yōu)先。