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工作職責(zé)： 1、為組織的發(fā)展提供支持，通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 2、和業(yè)務(wù)主管緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)，從人力資源角度為業(yè)務(wù)部門提供解決方案和建議，提升部門人效，做好績效管理，人才激勵(lì)和人才留任工作； 3、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)部門員工關(guān)系，營造良好的用工環(huán)境，解決部門的勞資糾紛； 5、能夠進(jìn)行業(yè)務(wù)診斷，在實(shí)踐中不斷摸索、提煉解決方案等。 崗位要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷，5年以上綜合HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源； 3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力； 4、思路清晰，思維敏捷，很好的書面匯報(bào)能力，能夠書寫、起草制度、流程； 5、敏銳的人際洞察力和敏感度。具有和高管、專業(yè)人士打交道的能力； 6、獨(dú)立、自驅(qū)、抗壓、專業(yè)、熱情。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)