2、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求完成部門績效管理及考核機制的建立與推進,做好年度、半年度、季度、月度績效考核工作,指導(dǎo)做好各類人員考核工作; 3、在各部門績效管理過程中做好專業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn),在績效考核、績效結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)做好指導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)起草薪酬管理制度,完善薪酬體系;指導(dǎo)、監(jiān)督各公司薪酬制度的落實;
5、及時修訂完善薪酬結(jié)構(gòu)和流程,做好薪酬方案的持續(xù)優(yōu)化,制定相關(guān)的薪酬實施辦法。
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