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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，確定人力資源部門工作重點(diǎn)，按照組織發(fā)展，確定人員供應(yīng)及保障計劃，并據(jù)此設(shè)計人力資源匹配方案及政策； 2、優(yōu)化調(diào)整集團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)，完善各職能部門和事業(yè)部的部門職能和崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的組織持續(xù)變革與創(chuàng)新。 3、負(fù)責(zé)企業(yè)人才需求計劃的實(shí)施工作，根據(jù)人才規(guī)劃確定的招聘需求，組織招聘落實(shí)工作，保證人員供應(yīng)的及時性和匹配性并負(fù)責(zé)招聘成本的有效管控； 4、根據(jù)各崗位素質(zhì)模型要求，組織完成集團(tuán)培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施，并做好內(nèi)外部講師隊(duì)伍的搭建工作，保證企業(yè)員工能崗匹配。 5、搭建績效管理體系，督導(dǎo)各職能部門、事業(yè)部按照績效管理體系組織績效計劃的制定、績效實(shí)施輔導(dǎo)、績效考核評價、績效反饋溝通和績效結(jié)果應(yīng)用，提升部門效能和人均效能。 6、建立并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)薪酬福利體系，負(fù)責(zé)公司薪酬體系的不斷優(yōu)化，完善薪酬結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)薪酬對員工的激勵性、穩(wěn)定性作用，并保證公司人工成本合理； 7、負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)工作，建立企業(yè)人才的整體評估體系、培養(yǎng)體系、發(fā)展體系，建立企業(yè)人才的合力使用機(jī)制，保證企業(yè)人才能者上、平者讓、庸者下，實(shí)現(xiàn)人才活力； 8、負(fù)責(zé)人力資源部門整體工作質(zhì)量的監(jiān)督審核，保證人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)范、高效； 9、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的規(guī)范建立，保證各項(xiàng)基礎(chǔ)工作有章可循，杜絕出現(xiàn)企業(yè)勞動用工風(fēng)險； 10、負(fù)責(zé)人力資源部門內(nèi)部的人才培養(yǎng)和管理，建立合理的人力資源管理梯隊(duì)，保證人力資源工作的持續(xù)、有效開展； 11、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)管理，努力營造團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的工作氛圍。 12、負(fù)責(zé)人力資源部門的計劃、預(yù)算等基礎(chǔ)工作的總體審核把關(guān)； 13、上級安排的其它工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，30-45周歲，工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、本領(lǐng)域八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)，農(nóng)牧行業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、精通人力資源管理的各個模塊，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、較強(qiáng)的談判能力，熟練掌握管理心理學(xué)等相關(guān)知識； 5、精通勞動法，擅長溝通與協(xié)調(diào)； 專業(yè)性格要求： 1、精通人才甄別技術(shù)，熟悉招聘流程，并能組織大型招聘活動； 2、擅長企業(yè)文化打造及培訓(xùn)工作，具有豐富的文化建設(shè)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 3、具有積極的工作思維，能夠承受較大的工作壓力； 4、善于溝通及團(tuán)隊(duì)管理，執(zhí)行力強(qiáng)； 5、對于企業(yè)文化及發(fā)展規(guī)劃高度認(rèn)同，具有很強(qiáng)的成就動機(jī)； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，敢于挑戰(zhàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)