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工作內(nèi)容： 1、制定人力資源規(guī)劃，明確人力資源發(fā)展方向及定位，推進人力資源規(guī)劃的實施。 2、負責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計，建立公司職位職級管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司職位管理工作。 3、建立適應(yīng)公司發(fā)展需要的薪酬與福利體系，制定與員工發(fā)展相結(jié)合的調(diào)薪機制，指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司薪酬與福利管理工作。 4、負責(zé)公司招聘程序、計劃的制定和實施，指導(dǎo)、 協(xié)調(diào)及監(jiān)督各公司招聘管理工作。 5、建立人才內(nèi)部交流機制，統(tǒng)籌、組織公司管理人員的內(nèi)部流動，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各分公司人員調(diào)配工作。 6、建立人才培養(yǎng)需要的培訓(xùn)管理體系，統(tǒng)籌、組織公司管理培訓(xùn)，協(xié)調(diào)、監(jiān)督各分公司的專業(yè)技能培訓(xùn)工作。 7、建立公司干部管理體系、流程及責(zé)任機制，統(tǒng)籌公司干部的管理工作，指導(dǎo)各分公司開展本單位的干部管理工作。 8、負責(zé)新公司和新項目前期管理、開業(yè)籌備，組織、指導(dǎo)各項工作開展。 9、協(xié)助指導(dǎo)各分公司處理勞動爭議，定期組織勞動法律培訓(xùn)。 10、組織、實施總部的年度績效考核，指導(dǎo)各分公司進行績效考核工作。 任職要求： 1、25-45歲，本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、三年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷，餐飲行業(yè)優(yōu)先考慮。 3、熟悉勞動法，及人力資源相關(guān)法律法規(guī)、政策。 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各模塊的管理工作。 5、具有較強的語言和文字表達能力，具備良好的人際交流能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護