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崗位職責(zé)：

1、發(fā)布招聘信息，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作；

2、制定公司培訓(xùn)方案并組織開展公司級(jí)、部門級(jí)的培訓(xùn)工作；

3、制定公司薪酬績(jī)效方案并不斷完善；

4、辦理日常的人事手續(xù)、處理員工關(guān)系，檔案管理以及行政接待工作；

5、完成其他日常性工作。

任職要求：

1、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理或相關(guān)專業(yè) ；

2、有薪酬績(jī)效方案完善、員工關(guān)系處理等方面經(jīng)驗(yàn)，有3-5年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。

3、熟練掌握人力資源六大板塊及相關(guān)法律法規(guī)；

4、具有良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力；

5、熟練使用辦公軟件 ；

6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休