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遠卓是中國五大管理咨詢集團之一，20年的咨詢行業(yè)深厚積累，主要合伙人均來自世界前五大咨詢公司，1998年由McKinsey、RolandBerger 、Capgemini、BCG、Accenture、IBM等世界頂尖咨詢公司的資深人士合作創(chuàng)建，目前擁有北京、上海、深圳、長沙、武漢幾大區(qū)域機構，全職顧問約300名。遠卓秉持“堅守專業(yè)價值，致力追求卓越”的公司使命，歷經20年的咨詢實踐和專業(yè)積淀，已成為中國歷史最悠久、規(guī)模最大、本土最負盛名的管理顧問公司之一，并以高度的職業(yè)精神和專業(yè)精品服務定位，創(chuàng)立了本土管理咨詢業(yè)的高端品牌，建立起業(yè)界的專業(yè)典范和質量標桿，具備為頂尖企業(yè)服務的綜合能力，在高端管理咨詢市場上具有領先地位，被譽為“中國管理咨詢業(yè)的黃埔軍?！薄?/p>

崗位職責：

1、根據(jù)客戶經營方向，制定客戶公司人力資源策略；

2、建立、修訂客戶公司人力資源部的各項制度、流程、辦法、優(yōu)化各項工作流程；

3、協(xié)助建立公司薪酬體系，根據(jù)公司部門發(fā)展需求，制定完善合理的薪酬制度與激勵機制；

4、制定客戶公司績效考核方案，協(xié)助制定合理的績效考核制度及完善的績效考核指標；

5、對人力資源管理者在企業(yè)中的定位和價值創(chuàng)造有深刻的理解。

6、熟練掌握人力資源的六大模塊，精通績效、薪酬和任職資格管理模塊。

7、較強的協(xié)作能力、結構化思維能力和較強的學習能力。

8、認同“專業(yè)創(chuàng)造價值”的價值觀。

崗位要求：

1、三年以上企業(yè)人力資源管理工作經驗

2、熟悉薪酬和績效模塊，有薪酬分配和績效考核理論知識和規(guī)劃咨詢經驗；

3、人力資源、管理或相關專業(yè)碩士學歷；

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式（尤其是薪酬和績效）有系統(tǒng)的了解；

5、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

6、有一年以上管理者工作經歷。

7、熟練使用Word/Excel/Power Point等辦公軟件。

8、能夠適應高強度的工作及一定程度出差。

崗位福利：五險一金、帶薪年假、定期體檢、大牛帶隊、公司重點項目、周末雙休、項目獎金、每年多次調薪