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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)擬定及完善公司人力資源和行政管理各項規(guī)章制度；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定人力資源規(guī)劃方案，進(jìn)行人才儲備。

4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的工作開展與實施；

5、負(fù)責(zé)人力行政預(yù)算管理工作，并在執(zhí)行中加強(qiáng)管控；

6、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括文件起擬、檔案管理、資產(chǎn)管理、采購管理等。

7、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，制定和關(guān)施公司員工在職培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2、具有大中型企業(yè)5年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗；

3、具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊協(xié)作能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，抗壓能力強(qiáng)；

4、良好的文字功底，較強(qiáng)的邏輯思維能力；

職位福利：五險一金、帶薪年假、績效獎金、優(yōu)秀員工獎金