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工作職責: 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計劃； 2、協(xié)助總公司培訓工作； 3、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議； 4、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè)； 5、參與培訓、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 7、協(xié)助配合其他同事做好績效、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作。 崗位描述: 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、公共關(guān)系、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備較強的人力資源管理專業(yè)技能； 3、了解人力資源各模塊，在招聘、培訓、績效等方面有較好的理解與實操經(jīng)驗，具有較強的獨立分析與解決問題能力； 4、具有良好的溝通表達能力和親和力，良好的職業(yè)操守，主動積極，能承擔工作壓力； 5、英語能作為工作語言的優(yōu)先。