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崗位職責(zé)： （一）薪酬福利： 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略及集團(tuán)總部的要求制定薪酬福利管理辦法，并根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行更新與維護(hù)。 負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司職級體系與職位族群。 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施公司年度調(diào)薪及短、中、長期激勵(lì)方案。 監(jiān)督并定期進(jìn)行總分人力成本分析。 負(fù)責(zé)保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求的薪酬績效相關(guān)工作跟進(jìn)。 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部薪酬績效相關(guān)項(xiàng)目跟進(jìn)落地。 參與薪酬福利調(diào)研并比對市場薪酬福利狀況并根據(jù)公司薪酬定位，定期分析、回顧公司的薪酬福利狀況。 指導(dǎo)人力資源運(yùn)營中心落實(shí)年度調(diào)薪、季度和年度績效的執(zhí)行。 （二）績效管理： 負(fù)責(zé)編撰績效管理辦法，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行更新與維護(hù)。 負(fù)責(zé)組織各部門/分支機(jī)構(gòu)的年度績效目標(biāo)的制定、監(jiān)控、結(jié)果評估等工作并向各部門/分支機(jī)構(gòu)反饋績效評估與考核結(jié)果。 根據(jù)各業(yè)務(wù)條線的績效管理周期，組織月度/季度/年度績效目標(biāo)的監(jiān)控。 組織完成各考核周期的績效評估與考核，審核績效評估與考核的結(jié)果。 受理績效考核的申訴，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成申訴的處理。 建立和維護(hù)公司人才晉升機(jī)制，確保合適的人得到合適的晉升和發(fā)展 負(fù)責(zé)以上工作范圍內(nèi)分支機(jī)構(gòu)綜管部門的指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 公司安排的其他相關(guān)工作事項(xiàng)。 任職資格： 1. 教育資質(zhì)：本科及以上學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)5年以上。 3. 技能和知識： （1） 具備良好的薪酬績效團(tuán)隊(duì)管理、薪酬績效體系搭建及更新迭代的經(jīng)驗(yàn)。 （2）具有高度的責(zé)任心，良好的邏輯思維、研究分析和數(shù)據(jù)處理能力。良好的學(xué)習(xí)能力，能承受一定強(qiáng)度的工作壓力。 （3）了解人力資源其他模塊的基本運(yùn)營操作，熟悉國家相關(guān)人事、社保方面的法律法規(guī)，熟練掌握MS OFFICE，尤其是Excel的能力。 （4）同等條件下具備英文溝通能力者優(yōu)先。