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工作職責:
1、員工關系管理： 根據(jù)國家勞動法規(guī)及公司政策，優(yōu)化公司的員工關系體系及機制，建立和諧、健康的勞資關系，及時迭代員工手冊等相關管理制度；負責修訂并持續(xù)優(yōu)化全國勞動關系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等SOP梳理等；
2、勞動風險管理：規(guī)范員工關系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風險點，并合理規(guī)避，避免違規(guī)或錯誤情況出現(xiàn)，妥善處理各區(qū)域引發(fā)的勞動糾紛、勞動爭議案件；
3、合規(guī)管理：協(xié)助完成公司IPO前勞動用工合規(guī)管理，負責勞動關系、勞務關系、靈活用工管理、流程、SOP梳理，機制制定、落實。
4、賦能各地區(qū)員工關系相關制度、流程，協(xié)助提升地區(qū)人資專業(yè)能力。
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科以上學歷；
2. 精通國家勞動法律法規(guī)及上海市地方性相關法規(guī)；
3. 有至少一家大型企業(yè)的人力資源管理制度合規(guī)性管理經(jīng)驗；
4. 豐富的勞動關系處理經(jīng)驗，尤其是中層以上管理人員的勞動關系處理經(jīng)驗；
5. 細致、正直、靈活性。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護