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【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司內(nèi)部各職能部門人員增補情況和集團招聘任務(wù)，制定并實施招聘計劃和方案，助力集團層面人力儲備和完成公司內(nèi)部人員增補需求，確保各部門工作人員配置齊全，高效完成工作任務(wù)
2.跟進新入職人員入職手續(xù)辦理及試用期考核，并負責(zé)維護和跟進人才庫后臺各類數(shù)據(jù)等
3.根據(jù)公司發(fā)展需求及公司戰(zhàn)略目標，通過制定培訓(xùn)計劃、建立講師體系，組織、實施、跟進各級培訓(xùn)，提升公司人員綜合素質(zhì)
4.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，做好公司人員的選育用留，提升人員素質(zhì)，協(xié)調(diào)、處理對外公共關(guān)系，從而達到支撐企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達成的目的

【崗位要求】
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、行政、公共事業(yè)等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 年齡：30周歲及以下，2年以上人資工作經(jīng)驗
3. 技能：溝通能力強、吃苦耐勞、有責(zé)任心