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崗位職責

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

3、支持全國分公司及各業(yè)務(wù)部門各個區(qū)域的建設(shè)。

4、負責各區(qū)域人資系統(tǒng)的搭建、對接、管理。

5、圍繞分公司各個區(qū)域的業(yè)務(wù)，快速調(diào)整落地組織架構(gòu)，完成招聘、薪酬、績效、培訓等各流程的梳理及落地。

6、協(xié)助組織完成定期診斷，與業(yè)務(wù)leader達成共識，形成清晰有效的組織治理、能力改進策略，形成團隊人才的晉升、激勵規(guī)劃。

7、各組織人員動態(tài)盤點，低效人員汰換，保證團隊業(yè)務(wù)有效開展。

8、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，性格開朗，親和力強;

2、集團化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗;

3、具備豐富的培訓經(jīng)驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；

5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力

職位福利：包住、績效獎金、帶薪年假、優(yōu)秀員工獎金