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任職要求：
1.35-45歲，本科學(xué)歷及以上；
2.8年以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有分散職場辦公室統(tǒng)一的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)
3.具有很強(qiáng)的人才招聘技能及面試識人技能，對寬帶薪酬理論有一定掌握，對OKR、360度考核、平衡記分卡其中一種能熟練應(yīng)用，有疑難工傷勞動(dòng)爭議處理技能；具備很強(qiáng)的公文寫作技能；對辦公6S及固定資產(chǎn)管理的技能有一定掌握
4.具有很強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力、規(guī)范流程建立能力、向上管理能力

崗位職責(zé)：
團(tuán)隊(duì)管理：1、負(fù)責(zé)人力行政中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理：人才梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)、技能提升、績效考核、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲、紀(jì)律、行政及權(quán)限范圍內(nèi)的各類復(fù)核 2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)統(tǒng)籌人事部、行政部、培訓(xùn)部管理層工作 ；
戰(zhàn)略管理：1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司短期及中長期人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，包括但不限于人才結(jié)構(gòu)、薪酬福利、人才激勵(lì)、績效考核、人才發(fā)展等方面的規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不斷優(yōu)化調(diào)整；3.負(fù)責(zé)參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營計(jì)劃編制和企業(yè)重大決定事項(xiàng)的討論；4.負(fù)責(zé)對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見人才引進(jìn)與選拔、人才發(fā)展；
薪酬福利、績效管理；
員工關(guān)系管理；
人力資源分析與體系建設(shè)管理：負(fù)責(zé)定期對人才結(jié)構(gòu)、人力效率、業(yè)績創(chuàng)造、人才異動(dòng)、人才績效等進(jìn)行分析并輸出分析報(bào)告；負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化人力資源/行政管理體系；
企業(yè)文化建設(shè)管理：
行政管理：包括但不限于會務(wù)、采購、固定資產(chǎn)、印章文件、裝飾裝修、信息化管理工作；
工會管理；
成本管控：人力資源成本及行政后勤成本管控

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、周末雙休、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢

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