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【公司簡介】
我司成立于2011年，是安卓智能設(shè)備（人臉識別測溫門禁機、人臉識別訪客機、人臉識別收銀系統(tǒng)，商顯廣告機等）源頭工廠，***高新技術(shù)企業(yè)。公司聚焦于智能產(chǎn)品的硬件、軟件、結(jié)構(gòu)的研發(fā)及生產(chǎn)交付，公司自配PCBA SMT及整機組包裝制造部。該崗位要求如下：
【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作。
2、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
3、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。
4、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
5、梳理組織架構(gòu)，明確部門職能，推動完善各部門運作流程，合理設(shè)定編制，明定崗位職責(zé)權(quán)限，提升組織效率。
6、培訓(xùn)工作：編制年度培訓(xùn)計劃，建立相應(yīng)培訓(xùn)機制，組建講師隊伍，組織開發(fā)培訓(xùn)教材，實施培訓(xùn)、考核，提升團隊與員工的整體素質(zhì)與勝任力，如管理技能、軟素質(zhì)提升、團隊建設(shè)、操作技能等。
7、持續(xù)優(yōu)化及完善公司的績效管理體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，合理設(shè)定績效指標(biāo)及其計算方法等，實施考核。
8、根據(jù)行業(yè)及市場行情，完善薪酬機制，對薪資結(jié)構(gòu)、薪等薪級（以能力與結(jié)果導(dǎo)向，持續(xù)優(yōu)化薪資管理。
9、員工關(guān)系管理：督導(dǎo)員工傳幫帶、員工申訴、員工異動、獎懲、離職等管理，重大員工關(guān)系問題協(xié)調(diào)與處理。
10、協(xié)助人事經(jīng)理完善人力資源、行政管理流程制度，明確各人事行政人員職責(zé)權(quán)限，規(guī)范并簡化工作，不斷提升工作效能。
11、督導(dǎo)內(nèi)部重大異常問題處理，糾正預(yù)防，問責(zé)到位，督導(dǎo)激勵員工履職盡責(zé)，形成良好文化。
12、依照公司制度和規(guī)定，做好公司全范圍內(nèi)的紀律稽查對管理監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的各類正負向問題實施獎懲。
13、負責(zé)管理公司全員受控的周期例行事項執(zhí)行落地，督促各部門遺留任務(wù)的管控及執(zhí)行。對有異常的事件如流程缺失、人員需協(xié)調(diào)、突發(fā)事件等立即組織解決。
14、負責(zé)公司各辦公軟件平臺的管理與維護。
15、處理CEO/COO授權(quán)及關(guān)注的重點專項事務(wù)，確保各部門工作計劃的推進落實。
【任職要求】
1、專業(yè)不限，但人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等崗位相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，若原生學(xué)歷有限但受過人力資源管理類相關(guān)方面專業(yè)培訓(xùn)的亦可。
2、有三年以上研產(chǎn)銷（研發(fā) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護