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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，建立集團(tuán)化人力資源管控體系，參與集團(tuán)重大人事決策； 2、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、職責(zé)體系、一人一檔、職業(yè)規(guī)劃等方面的管理制度、實(shí)施細(xì)則、工作程序以及修訂完善《員工手冊》等； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算要求擬定集團(tuán)薪資與福利計劃以及擬定員工薪資調(diào)整方案等； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展要求，制定招聘政策，拓展招聘渠道、組織實(shí)施招聘以及搭建管理人才隊(duì)伍、專業(yè)化隊(duì)伍等工作； 5、負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)關(guān)鍵人才培訓(xùn)、經(jīng)理層培訓(xùn)、專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)以及指導(dǎo)、督查下屬單位的員工培訓(xùn)的組織實(shí)施等工作； 6、負(fù)責(zé)建立有效的工作價值及績效評估體系，并落地實(shí)施。 7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，在集團(tuán)范圍內(nèi)開展企業(yè)文化的推行、落地。 8、負(fù)責(zé)定期組織收集有關(guān)人力資源方面的政策信息、領(lǐng)先的方法工具等，并加以分析應(yīng)用。 任職要求： 1、年齡35-45歲之間，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具有服務(wù)過集團(tuán)公司或大型企業(yè)人力資源部總監(jiān)5-10年工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有集團(tuán)公司人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，操作經(jīng)驗(yàn)豐富，思路清晰，可執(zhí)行性強(qiáng)。 4、能跟隨董事長戰(zhàn)略定位，靈活、有效梳理出工作重點(diǎn)及工作方法。 5、具有較強(qiáng)的大局觀和職業(yè)道德水平，組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識，較強(qiáng)的工作分配及監(jiān)督執(zhí)行能力。 備注： 1.工作時間 上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:30 （冬季） 14:00-18:00 （夏季） 周工作時間 每周五天半工作制（周一至周六上午） 法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行 2.福利：員工餐廳提供午餐 3.公共交通方便：距離5號線地鐵口福塔東站700米。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)