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崗位職責(zé)：
1、梳理業(yè)務(wù)部門招聘崗位的關(guān)鍵能力，理解挖掘公司高層次人才需求并進(jìn)行人才需求預(yù)判，理解崗位，繪制人才畫像，制訂招聘方案，定向挖掘優(yōu)秀人才，迅速搭建關(guān)鍵戰(zhàn)略人才隊(duì)伍，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)
2、根據(jù)所支持業(yè)務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)，梳理對(duì)應(yīng)的尋訪目標(biāo)公司，構(gòu)建人才地圖，同時(shí)為業(yè)務(wù)部門提供有效的業(yè)內(nèi)信息，確保對(duì)外部人才環(huán)境的敏銳度；
3、支持業(yè)務(wù)的招聘全流程管理，并根據(jù)候選人的面試情況能給予用人部門系統(tǒng)、精準(zhǔn)、專業(yè)的面試反饋
4、其他招聘日常工作的管理，如校園招聘、常規(guī)崗位招聘、對(duì)初級(jí)專員進(jìn)行招聘賦能等

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，英語可作為工作語言；
2、5年以上制造業(yè)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上中高端人才、研發(fā)技術(shù)、新興科技人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉制造業(yè)管理技術(shù)崗位招聘和渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和談判技巧
4、熱愛招聘工作，致力于成為招聘專家;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性好，強(qiáng)業(yè)務(wù)推動(dòng)能力。