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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，中長期人力資源發(fā)展計(jì)劃及預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助決策層建立核心價(jià)值觀、人才觀，樹立人力資源管理在公司的角色定位，負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)；
3、診斷和評估公司現(xiàn)有的人力資源狀況，負(fù)責(zé)各類中高端崗位人才甄別及選拔，完善人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、搭建培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定全員的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施和培訓(xùn)效果的評估；
5、建立適合公司的績效管理方案、激勵(lì)約束體系，通過物質(zhì)與精神雙向設(shè)計(jì)，提升員工自驅(qū)力和敬業(yè)度；
6、開展并完善薪酬體系建設(shè)，從薪資結(jié)構(gòu)、薪資福利設(shè)計(jì)、職級體系搭建，保證內(nèi)部薪酬體系的公平性與外部的競爭力，開展人力成本全面預(yù)算管理，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)；
7、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度，并組織實(shí)施；
8、定期向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源支持，并致力于提高公司綜合管理水平和控制人力成本；
9、及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛等人力資源管理過程中出現(xiàn)的重大人力問題。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，化工、機(jī)械、環(huán)保類等相關(guān)理工科專業(yè)背景；
2、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
3、具備較強(qiáng)的公司戰(zhàn)略解讀能力，有人力資源規(guī)劃有效支撐公司戰(zhàn)略落地的成功案例；
4、較好的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問題的處理能力，激勵(lì)溝通能力、影響力及團(tuán)隊(duì)組織管理能力；
5、須在化工、冶金、能源、工程、設(shè)計(jì)類單位從事過人事管理工作；
6、了解和能適應(yīng)快速增長性公司對人力資源的需求狀況；
7、化工、機(jī)械、環(huán)保類等相關(guān)專業(yè)背景，具有環(huán)保行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)