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崗位職責(zé)： (a) 按照集團(tuán)及公司制度，完成部門(mén)人員編制規(guī)劃，并按需進(jìn)行人員招聘工作； (b) 按照公司績(jī)效管理制度，統(tǒng)籌部門(mén)績(jī)效考核工作的開(kāi)展； (c) 按照公司制度，制定部門(mén)人才發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)展部門(mén)人員等級(jí)晉升、后備人才選拔、人才梯隊(duì)建設(shè)等工作； (d) 根據(jù)公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)組織架構(gòu)設(shè)立、變更申請(qǐng)工作； (e) 根據(jù)員工關(guān)系相關(guān)制度，實(shí)施部門(mén)員工入離調(diào)、考勤、獎(jiǎng)懲等工作； (f) 依據(jù)集團(tuán)及公司企業(yè)文化理念，組織開(kāi)展各類員工活動(dòng)。 任職要求 (a) 大學(xué)專科及以上學(xué)歷； (b)具備人力資源管理多個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)； (c)2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； (d)熟練運(yùn)用現(xiàn)代辦公軟件及現(xiàn)代辦公通訊設(shè)備，具備較強(qiáng)的文字能力和抗壓能力； (e) 具備較強(qiáng)的組織、溝通能力及邏輯思維能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)